多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》規定，在無試用期或試用期之後，如僱傭合約無明確規定時，通知期應不少於一個月。另一方面，僅僅從勞工法例的角度出發，雙方解除僱傭關係時只需給予適當的通知期和《僱傭條例》內規定的款項即可，因此無需支付其他賠償。
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