多謝 閣下查詢，根據僱傭條例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
在試用期內：
‧試用期內的首個月，無需通知期 及 相應代通知金
‧試用期內的第一個月後，僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於7天 及 相應代通知金

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

根據 閣下提供資料，假設 閣下處於試用期內的首個月，雖然合約註明首個月離職亦需7日通知期，但此合約條文是違反法例，無效的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。