公司出糧出期票,5號比期票，期票日子寫9號才能兌現，咁係咪拖糧？

公司有冇糧期(每個月的固定出糧日子)?或入職時，公司有冇講明點出糧?
如有，如果到9號過左7日，應該算拖糧；
如冇，支票由5號出，到9號，未過7日的。
耐心等一等，到9號入票，10號過唔到數，先再考慮下一步行動都得。

看看法例，按你實際情況理解一下：
22.工資期
根據僱傭合約須支付工資的工資期須當作為1個月，直至相反證明成立為止。
23.工資的支付日期
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。

一向都以自動轉帳過數出糧，合約寫了每月第一日出

一向都以自動轉帳過數出糧，合約寫了每月第一日出

咁就要小心了。
要了解下公司點解用開自動轉帳，突然改出期票? 是不是以後都會這樣出糧而取消自動轉帳?
年近歲晚....

如果到10號收唔到糧，建議到勞工處備案，甚至開始追討程序(留意，可能會冇左份工)

如果有些程序不明確，覺得搵工會有幫助，不妨搵下工會。他們好願意幫你的。

多謝 閣下查詢，根據僱傭條例，僱主必須在糧期或約滿或解僱後七日內出糧，否則可被勞工處檢控。(詳情條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf)

因此，要先了解你僱傭合約訂明的出糧期，假設是每月1號為合約規定出糧日，則僱主需於7號或之前支付工資予僱員。所以，僱主5號給予期票，要到9號僱員才能兌現支取工資，是違反僱傭條例7日內支付工資的規定，理由是我們工會認為給予期票並不算已支付工資，因僱員不能即時兌現款項。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。