本人為雇主，須為該員工支付遣散費，但不懂得如何計算，請指教。

員工日薪$900元，每星期工作3天，一共18小時。工作了5年。

由於勞工法例有兩條方式計算，而兩條方式分別答案相差甚多。

以月薪計，最後一個月薪是大約$900 x 3天 x 4 星期 = $10,800。
遣散費則= $10,800 * 2/3 * 5年= 36,000

以日薪計，則= $900 x 18 x 5年= $81,000

那一個計法為準?

多謝 閣下查詢，根據《僱傭條例》，僱員在任何情況下有權獲得的遣散費款額，須按以下方法計算:
(a) 如屬按月計薪的僱員，根據連續性合約為僱主工作每滿一年 ( 不足一年者按比例計算 )，可獲其最後一個月全月工資的三分之二；

(b) 如屬其他情況的僱員(日/件薪)，則根據連續性合約為該僱主 工作每滿一年 ( 不足一年者按比例計算 )，可獲從其最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天 為依據的 18 天工資。

根據 閣下提供資料，閣下之員工乃屬「日薪」員工，符合4.1.18連續性合約的規定。因此，在計算有關遣散費款額時應以上述條例的(b)項方法計算，即:
日薪$900 x 18天 x 服務年資5年 = $81000，即 閣下上述日薪計算公式是對的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。