您好,本人於12月13日向公司表明辭職,做到12月31日
合約列明辭職只需要14天通知期
本人也正常上班至12月31日
除了每周放例假,沒有額外放其他假期(包括7天年假從未放)
一切離職手績也辦好

本身是全職合約(沒寫需要做滿多少年才可走)
每月7號銀行自動轉帳出糧
但1月7號(星期天)銀行並沒有自動轉帳
正常應該是提早至1月5號或6號轉帳(因為星期日銀行休息)

7號查問上司甲,是否支票形式出糧,上司甲說要到8號問公司
8號沒有回覆,我問另一位上司乙,上司乙再問公司,答覆是一星期內會有同事通知取支票
我再要求上司乙,向公司問9號可否出支票,上司乙說嘗試問下
到9號,兩名上司再沒有任何答覆,當然也沒收過任何公司來電

想問2個問題
1. 離職後7天內,期間有元旦日和星期六,日休息.公司可否用此為藉口(休息沒人開工)拖延處理我的支票??
2. 公司能否以「工資和年假計算需時」為理由,所以拖延處理我的支票??

我也明白7天內收不到可以向勞工處投訢
但我需要公司給的離職證明書,擔心投訢後拿支票卻拿不到離職證明

謝謝回答

James 你是明白人。
既在矮檐下，怎敢不低头??

多謝 閣下查詢。

按《僱傭條例》規定，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

所以，準時於1月7日或之前支付工資和累積假期薪酬予閣下是僱主責任，因法律條文清楚指出公司不得以任何理由拖延超過7天，包括「休息沒人開工、工資和年假計算需時」，否則可被檢控及罰款。

至於離職證明書在法例並無條文規定僱主必須提供，所以這方面建議 閣下與僱主達成協定，當然拖欠工資問題亦要清楚向僱主表達其已觸犯法例。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。