by Sonia 
, Friday, January 12, 2018, 17:38 (2979 天前)
你好，想查詢一下有關假日薪酬計算，包括法定假日和有薪年假，本人是美容顧問，薪酬是底薪+佣金去計算的，在這公司工作了差不多9年，一年裡面每月的收入會很不同，有時候3萬，有時候10萬，哪年假薪酬應該怎樣計算？因為以往是這樣計算的，例如9月放有薪年假，就照出返9月的底薪和佣金，這樣是不是不對的？早前我詢問人事部，她的回覆是在職時和離職後的計算方法不一樣，在職時是按月計萛，離職後才是按前12個月的總收入去計算，請問這樣對嗎？
by 勞聯權益委員會 
, Wednesday, January 17, 2018, 14:35 (2974 天前) @ Sonia
多謝 閣下查詢，根據《2007年僱傭(修訂)條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以「放假日」前12個月的平均工資來計算有關法定權益。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
上文所指的「法定權益項目」包括 閣下問及的法定假日和有薪年假。就 閣下個案而言，不論是在職時或合約終止日時的假期薪酬均需以12個月的平均工資計算，而非公司所說按當月計算。法例詳文請參閱: http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。