多謝 閣下查詢。《僱傭條例》中並無“無薪假或事假”條文，只有『凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。而休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定』的條文。

根據 閣下提供的資料，針對10天無薪假期間之星期六、日有薪定無薪? 第一需了解放取無薪假前 閣下與公司之間是否有協議，即以僱傭合約或雙方協定準! 假設 貴公司訂明星期一至五放取事假，則六、日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。當然，這裏是假設了 貴公司批准你放事假前規定了享周末日有薪的條件。

由於資料不足，只能作假設，請提供更多資料才能作出準確解答。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。