你好，請問正在放產假的話是否可辭職？因公司規定要一個月通知期的，
產假後第一天上班為5 Mar,是否這天才可辭職同開始計算一個月通知期？
如還有大假是否可扣減假期作為通知期？

多謝 閣下的查詢。僱員任何時候都可以根據需要決定辭職與否，不過需要符合僱傭合約及僱傭條例的規定，如通知期或代通知金。其中法例訂明“產假及年假”不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。若閣下在通知期期間放取上述假期，僱主有權順延通知期。

根據 閣下提供的資料，合約規定離職通知期是一個月，按法例要求，通知期計算應為產假完後，返工的首天。假設 閣下5/3/2018當天提出辭職，即4/4/2018後離職。

至於通知期期間如需放取年假，則建議 閣下與公司協商達成雙方協定，因為年假亦不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，放假更要由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，僱員不可以單方面決定放取。當然，若僱主不答應， 閣下要提早離職便只能補償相應代通知金給公司。

多謝 閣下查詢。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。