多謝 閣下的查詢。根據僱傭條例，僱員按連續性合約為同一僱主服務滿一年，便可享有有薪年假，並應於隨後十二個月內放取，但放取日期則由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，如未有協議則由僱主指明放假的日子。當然年假須爲一段不間斷的期間，此處僱員可作要求。條文詳閱：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。

按法例僱主只需在隨後十二月內給予僱員放取應有年假，就不屬違法。由於年假放取是要僱主與僱員協商所得，僱員不可單方面決定放取，就 閣下案例而言，建議你與公司進行良好溝通，說明困難，最終與公司達成協商而批准假期。
這裏作一假設，僱主隨後十二個月內均拒絕員工假期申請，當踏入第三年就即扣減員工應有年假日數，對此剝削狀況則僱員可透過勞工處/勞審處等法律途徑追討，即法例所指僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。
至於僱主為何連續不批准你的假期申請， 閣下應先行了解原因。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。