by Kimmy 
, Monday, January 15, 2018, 14:42 (2976 天前)
你好，我是一間國際電腦系統產品公司的sales，在去年年中開始我與香港地區的老闆有點不咬弦，於是在每年evaluation 裡老闆要求我在２０１８年３月前業蹟到可以達到全年的６０％，否則便會跟我中止合約。同時他亦把我手上所有現有客戶抽走交給其他同事，於是業蹟到達６０％變成不可能的任務，我亦理解老闆到３月便會解僱我。
我不願意現在便自行離職的原因是，我在１１月簽了一張大單，按公司一貫做法，合約簽好了，下月中便會發放佣金。全公司所有人都是如此。我原打算出了佣金便辭職，但是上星期五老闆跟我說，這張單的佣金將會在客戶真正使用電腦系統產品時才會發放。
在客戶簽訂的合約中，客戶將在２０１８年中才會使用產品。而到時我亦應已被解僱，換句話說，老闆是存心不想發放這個佣金給我。
老闆只是口頭通知我，並沒有說明原因。
我查過我們的合約中，並沒有提及任何關於佣金的條文。
請問，這種情況下，我是否可以有任何方式爭取我該有的權益？
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, January 16, 2018, 11:36 (2975 天前) @ Kimmy
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，佣金是工資的一部份，而僱主應與僱員協商妥佣金計算和發放的細節，即書面合約或雙方協定。就你的情況而言，雖無佣金方面書面條文，但有雙方協定這亦屬合約的一部份，假設 閣下入職時 貴公司一直以或曾說出合約簽好後的下一個月發放佣金為慣例(雙方協定)，如此任何一方要更改以上規定便要得到對方的同意，否則便屬違法。
下列法例條文可供參考：
僱傭合約：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf
工資：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
因此，我們認為公司需依照慣例，在合約簽好後的下一個月發放佣金給你，理據是僱主違反僱傭合約的雙方協定。 閣下可先向僱主反映法例的規定，如有需要 閣下再透過勞工處/勞審處等法律途經追討。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步解答則請提供更多資料。如需進一步協助，請致電27793766儲先生/黃先生/邱先生/聯絡。
by Kimmy , Tuesday, January 16, 2018, 12:37 (2975 天前) @ 勞聯權益委員會
謝謝您們的回覆，我會試試這樣做，謝謝。