多謝 閣下查詢。請就員工跌傷提供更多資料，屬工傷?(工作期間受傷)，屬非工傷?
假設跌到屬工傷，則非單純病假來計，而是屬於工傷病假，僱主要在工傷意外發生後14天內要呈報勞工處，而僱員放取工傷病假期間*，僱主亦需支付4/5工傷病假錢予受傷員工，直至工傷病假完結，或者勞工處發出「補償評估證明書」後或作出判傷後。(*員工放取工傷病假需提供醫生證明書(病假紙)予僱主)
法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

假設跌到屬非工傷，則員工放取病假需提供醫生證明書(病假紙)予僱主，病假紙上醫生已指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。根據僱傭條例，如病假需享4/5薪酬則要符合下列條件：
1. 病假不少於連續4天
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*
* 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。
法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。