本身公司係每月有有薪病假兩天，請問辭職後請病假有薪嗎?

多謝 閣下查詢。按僱傭條例，僱員如需享疾病津貼需符合下列條件：
1. 按連續性合約受僱
2. 病假不少於連續4天
3. 僱員能夠出示適當的醫生證明書(病假紙)
4. 僱員已累積足夠的有薪病假*
*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

按法例僱員只要受僱滿1個月便可累積有薪病假，而該有薪病假累積後在有需要時便可使用。就 閣下案例而言，假設你1月23日遞信辭職，2月22日正式離職，期間病假如符合法例要求是可享薪酬的。
當然，僱傭合約是可優於法例的，假設合約規定每月均可享有2天有薪病假，只需出示病假紙而無須連續性4天，那病假是按合約處理而非法例，但這處如需準確解答，請 閣下進一步提供合約內容。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。