多謝 閣下查詢。根《據僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

就 閣下個案而言，主要是釐清入職是否有試用期問題，合約無寫有否試用期，但會否僱主口頭有講呢? 口頭協定亦屬合約一部份。如有試用期，根據法例試用期內的首個月是無需通知期及代通知金的。
相反，如無試用期，離職需根據僱傭合約訂明的通知期，但不少於7天。這種情況下， 閣下一是完成通知期的工作日，二是即時離職補償7天代通知金予僱主的，二選一。

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