由於在僱傭合約上沒有清楚訂明有關安排, 一向只是按公司多年來的慣例來實行, 現公司是算是更改合約條款嗎？
因公司只有2名員工, 突然的條款更改說是針對個人，還是全公司推行, 好像沒有分別.......

如僱傭合約上沒有清楚訂明及只是按公司多年來的慣例來實行，都算是合約的一種。根據僱傭條例：僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書陎或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。另外如公司只有2名員工，突然的條款更改，如沒有針對個人，而是2名員工都要跟隨就比較難說是歧視了。