多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知，即僱員不可以單方面決定放取。法例亦無“事假”相關條文，所以申請事假和批准與否全在於僱主，即雙方協定。

另外，法例規定有薪年假是不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，即放年假有機會令通知期延長。當然，如需要彈性處理，則雙方要達成假期安排協定。
另外，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
還有，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。