多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，最初受僱的12個月內每服務滿1個月，可累積2天有薪病假，即第一年最多可累積24天有薪病假；由第十三個月開始，每服務滿1個月可累積4天，並可享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。有薪病假在受僱期間可一直累積，每放一天便扣減一天，每服務滿1個月，便可繼續累積，總數累積不得超過120天。
關於申領「疾病津貼」的資格、條件、放取條件， 閣下可參閱以下連結：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

就 閣下案例而言，假設 閣下入職第一年但未做滿一個月，就因病請了一天病假，此情況只會扣該日薪酬，並不能扣除有薪病假日數，社會上約定俗成稱這類為無薪病假日。
至於什麼時間會扣，則在 閣下每月累積法例規定的有薪病假日數後，一旦遇連續性4天或以上病假，僱員出示醫生紙予僱主，僱主發放5分之4工資後就會扣減，稱為有薪病假日。當然，如 貴公司病假制度是優於條例，員工病假一天亦發放全薪或5分之4，則另作別論。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。