多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員可根據以下情況，享有遣散費：
(1) 根據連續性合約受僱不少於24個月
(2) 僱員因裁員而遭解僱* 或 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 或 僱員遭停工

《僱傭條例》中其實沒有區分「臨時工」、「兼職」或「替工」或「長工」及全職僱員。僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」（俗稱4.1.18）。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等，即受《僱傭條例》的保障。

由於資料不足，請 閣下提供進一步資料方能準確解答。如入職及終止僱傭日期；每週、每日工作時數，方能釐清享有遣散費的資格。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。