by MARIO 
, Sunday, February 25, 2018, 14:23 (2935 天前)
起初我進公司工作是跟上司A,A有提醒我工作滿三個月,我如果辭職需要一個月通知.
事緣是,上年7月中我向A表明因為工作時段與學業不配合所以要求完成8月份的工作便離開,
當時他並沒有表示我要寫辭職信.
反之,離職前上司A更建議,假如B部門有空缺我亦可以回來,並工作至明年(2018)農曆新年領取花紅後再作打算.
之後至到10月,我被獲邀回到公司並在新部門(B)工作,
我見係part-time,我亦見公司d part-time(B)佢地離職都唔洗交信,只口頭通知,於是我便有樣學樣.
口頭上知會上司A 2月2日以WHATSAPP和口頭形式通知上司,完成2月工作便離職.
他得知後表示了接受並表明這段日子辛苦了.2月23日是我2月工作時間表的最後工作日.
於是我都不以為然,至到他致電並訓斥我沒有遞信並有可能賠償.要求我需要後補道歉信和辭職信,請問
PART-TIME辭職一定要寫信?寫俾上司A定B,定人事部經理?我需要賠償予公司?
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, March 06, 2018, 09:35 (2926 天前) @ MARIO
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
所以，勞資其中一方如需終止僱傭合約，重點是對方要確認收到要求合約終止的信息，方法可各有不同，因為僱傭合約可以書面或口頭形式訂立。當然，這裏提醒如以WHATSAPP方式時要留意對方有否回覆“收到或OK或知悉等”。
簡單來說如果僱員辭職，可選擇以“口頭或書面”方式通知直屬上司 或 相關處理公司人力資源的部門（按照每個工作環境，可以有所不同），並非單一書面方式。
由於資料不足，我們只能作一假設，假設 閣下工作是PART-TIME但屬連續性合約(連續受僱於同一僱主4個星期或以上，而每星期工作不少於18小時)，合約亦無明確規定通知期，則通知期不少於一個月。如通知期是一個月，即 閣下2月2日辭職，最後工作日應為3月1日，此情況 閣下需賠償2月24日至3月1日的代通知金予僱主。
相反，如僱傭合約有明確規定，則依照協定的通知期但不少於7天。如通知期是14天，即 閣下2月2日辭職，最後工作日應為2月15日，此情況 閣下無須賠償代通知金予僱主。
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。