疾病津貼查詢 - 勞工法例線上諮詢

多謝閣下查詢。根據《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

根據閣下之提問及提供的相關資料，假設如下:月薪10,000元，休息日有薪
‧在病假首天前的12個月期間賺取的工資：120,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項
‧在該12個月內放取的假期：72天全薪假期，包括：52天休息日、12天法定假日、8天年假

不予計算的期間及款額
‧因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。

‧計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額(取整數)：
120,000 – 0 (元) / 365 – 0 (日) = 329元

2月1-8日公司全薪病假薪酬為:$329 × 8日=$2632
2月16、17及19日法定假日薪酬為：$329 x 3 日=$987
2月9-15、18、20-28日法例規定病假薪酬為: $329 × 4/5 x 17 = $4475
註：病假與法定假日重疊，該假日視作法定假日出全薪，至於病假與休息日重疊，該假日有薪與否則視合約規定(閣下指出屬有薪)

因此，閣下於2018年2月的薪酬應有$2632 + $987 +$4475 =$8094元

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。