多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。

所以，勞資其中一方如需終止僱傭合約，重點是對方要確認收到要求合約終止的信息，方法可各有不同，因為僱傭合約可以書面或口頭形式訂立。當然，這裏提醒如以WHATSAPP方式時要留意對方有否回覆“收到或OK或知悉等”。
簡單來說如果僱員辭職，可選擇以“口頭或書面”方式通知直屬上司 或 相關處理公司人力資源的部門（按照每個工作環境，可以有所不同），並非單一書面方式。

由於資料不足，我們只能作一假設，假設 閣下工作是PART-TIME但屬連續性合約(連續受僱於同一僱主4個星期或以上，而每星期工作不少於18小時)，合約亦無明確規定通知期，則通知期不少於一個月。如通知期是一個月，即 閣下2月2日辭職，最後工作日應為3月1日，此情況 閣下需賠償2月24日至3月1日的代通知金予僱主。

相反，如僱傭合約有明確規定，則依照協定的通知期但不少於7天。如通知期是14天，即 閣下2月2日辭職，最後工作日應為2月15日，此情況 閣下無須賠償代通知金予僱主。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。