多謝 閣下的查詢。請提供每月工資資料和合約針對病假的條文，以及1/3/2018一小時是缺勤或是病假? 7/3半天又是什麼假? 方能準確回答。

疾病津貼條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf，另《僱傭條例》並無“事假”條文。
就 閣下個案而言，28/2有醫生紙證明為病假，即按法例條款處理，或按入職時合約關於病假的安排處理（需優於法例）。而1/3僱主知悉 閣下睇完醫生後返工，以及7/3事假，兩處均需向僱主了解是否有扣薪的行動。

至於薪酬，則由於 閣下只提供了一部份資料，現只能作一假設，假設 閣下月薪$9000，一至六為工作日，週日(休息日)屬有薪，休法定假日(勞工假)。

當月工資計算公式：月薪 除 當月天數 乘 當月工作日及有薪休息日/假日天數，2月例子：$9,000 / 28天 x 2天* = $643 (取整數)
*假設2月26-27日為正常工作日，2月28日為無薪病假日

如需準確解答，請釐清上文的疑問及提供更多料。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。