我因為要去旅行所以早半個月請假5天, 但公司唔批.
我已經同公司講book晒所有機票同酒店不能取消, 所以我去了冇返工.
我再番工時公司就說要即時解僱我.

咁公司可以用曠工來炒我?
公司需要給代通知金?
還是我需要賠錢給公司?

我因為要去旅行所以早半個月請假5天, 但公司唔批.
我已經同公司講book晒所有機票同酒店不能取消, 所以我去了冇返工.
我再番工時公司就說要即時解僱我.

咁公司可以用曠工來炒我?
公司需要給代通知金?
還是我需要賠錢給公司?

多謝閣下的查詢，根據閣下的情況，曠工是可能構成即時解僱的理由，但事件看來在雙方協調上有所問題，因此閣下是次曠工是否構成嚴重過失就有所爭議了，但是公司是因嚴重過失而即時解僱閣下，公司是不需要給代通知金的。另外如無其他特別條款，閣下是不需要賠錢給公司的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

收到通知， 公司話我無故9曠工， 嚴重違犯紀律黎炒我， 咁我係唔係一定要簽？

收到通知， 公司話我無故9曠工， 嚴重違犯紀律黎炒我， 咁我係唔係一定要簽？

公司的通知是單方面通知閣下解僱理由，因此無論閣下簽唔簽都是生效的。但如閣下覺得公司的解僱理由不合理，亦有權控訴公司不合理解僱，向公司追討賠償。由於閣下是事出有因，因此閣下是次曠工是否構成嚴重過失是有所爭議的。但是從另一方面看，事實上閣下又真的曠工了，公司是有權解僱閣下的。