多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

由於資料不足，我們只能作一假設，假設 閣下月薪10,000，週六公司規定無須上班日及週日休息日均屬『有薪』，未受僱滿三個月，該月工資計算公式是：月薪除28天乘以19天*，即$10,000 / 28天 x 19天 = $6786
相反，如週六公司規定無須上班日及週日休息日均屬『無薪』，該月工資計算公式是：月薪除20天乘以14天*，即$10,000 / 20天 x 16天 = $7000
*未受僱滿三個月，扣除16-17/2及19/2無薪法定假日

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。