謝謝查詢。根據《僱傭條例》第六條2A，有薪年假是不得計算在終止僱傭合約時所訂的通知期內。當然，通知期內能否以年假代替，可由僱主及僱員雙方作協議並同意。

就　閣下個案而，雖然申請年假在先，但假若如公司認為在業務上需要　閣下交待工作安排，是有權延長通知期，至於會否取消　閣下之年假申請，則要經雙方協商後決定。
至於公司要求 閣下在紅日及星期六、日工作，相關補假能否於最後工作日前安排補休，以雙方協商為準! 不便作假設。
當然，假設公司最終未能安排補假，是應以工資代替，而工資計算須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資，簡單來說是離職前完整１２個月工資總和除３６５日計算出平均日薪。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 陳小姐 / 儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。