多謝 閣下的查詢。按《僱傭條例》，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書，可作病假計算。在這種情況下，按連續性合約受僱的懷孕僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。

“到診紙”並無「指明僱員不適宜工作的日數，以及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質」的功能，一般作為申請病假的證明文件是不適用的，但產前檢查、產後治療或流產除外*。
相關法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

*按法例，到診紙並不具備病假紙的功能，這裏是假設僱主一般都會接納到診紙作為產前檢查、產後治療或流產的病假證明，但要留意如需享五分之四疾病津貼，則必須提供病假紙及累積足夠的有薪病假。

有薪病假的累積方法：法例定明僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

這裏需要 閣下進一步釐清“公司取消了每月2天的病假”是什麼病假? 如取消上文法例第三段的有薪病假累積，則屬無效。因為任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

就 閣下個案我們作一假設，假設僱員病假並出示到病假紙，但公司仍以缺勤理由扣減年假，這是違法的。我們建議 閣下向僱主清楚說明法例對病假的規定，以免觸犯法例。
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。