多謝 閣下的查詢。首先，請 閣下釐清現職是『兼職還是Freelance性質』，Freelance可能涉及“自僱”還是“受僱”問題，因Freelance收入理論上除需要報稅外，甚至有機會申請了商業登記證。如何判定可參考：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/SelfEmployedPerson.pdf

假設 閣下Freelance為自僱，負責接該公司的外判工作，則可能屬雙方商業合約糾紛，而非勞資糾紛，《僱傭條例》未必適用於 閣下的個案。如有需要可能要透過小額錢債審裁處、法庭等途徑解決，甚至可能需聘用律師。
相反，假若Freelance為兼職工作，屬該公司僱員，有簽僱傭合約，按法例工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。如有需要則可透過勞工處、勞資審裁處等途徑追討。

由於資料不足，請 閣下提供更詳細資料和釐清工作屬合作或是僱傭關係後方能準確解答。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。