多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(4.1.18)，不論其稱呼是全職、兼職、日薪等。僱主或僱員可以隨時中斷僱傭關係，但須給予對方適當的通知期或代通知金*。
在試用期內
‧試用期內第一個月無需通知期或代通知金；
‧試用期內第一個月後，依照合約訂明的通知期，但不少於七天；
無試用期或過了試用期
‧合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於七天；
‧如合約無明確規定，則不少於一個月通知期。

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

由於資料不足，請提供入職日期及年資、僱傭合約的內容、解僱日期等方能準確解答。就 閣下之提問及提供的相關資料，我們作一假設，假設 閣下合約為連續性合約，已受僱滿3個月或以上，公司在未有通知的情況下，突然結業而需遣散員工。此情況下，雖然合約訂明通知期為1天，但合約條款明顯違反了僱傭條例，應屬無效，所以僱主須按上文第一段法例的規定給予相應的代通知金。
至於以書面或口頭方式訂立的合約條款均屬有效，受僱傭條例保障。當然，我們認為以書面方式訂立清晰的合約條例是雙方的優先選擇。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。