你好，本人受僱的公司在2018年3月14日通知本人，因公司生意不景，4月中將要搬往地方較小的地方繼續經營，同時裁減人手，並通知本人將被解僱，但工作可至2018年4月13日止！本人是2001年4月1日入職的，直到2018年3月30日止，將共事了十七年！每月月薪$11,000元，年尾雙糧，有供款MPF (2001～2018)，5天工作，有薪年假每年14天 (由第一，二年7日年假開始，第三年開始每年遞增1日年假！公司政策是第一年不能申請年假，第二年可申請第一年的年假，不可以累積年假)
2017年4月1日至2018年3月30日的年假有14日 (但已放了2日，尚餘12日年假未放)！

問題：
a 是否可以以薪金補償我未放之年假?
怎樣計的？有多少？
b 共事了十七年的長期服務金是怎樣計的？
有多少？
c 代通知金我可取多少？怎樣計的？有多少？

期望能回覆解答! 謝謝!