多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並無“超時工作”條文，亦未就標準工時立法，唯一涉及的條文，亦只是說：超時工作薪酬若屬固定性；或 在過去12個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的20%，須將超時工作薪酬包括在工資內。

就 閣下個案而言，請告知為何上司要求 閣下等候其他員工一起下班的原因? 而公司/上司是否視該段等候時間為員工加班? 現我們只能作一假設，假設合約或公司並無超時工作的補償安排，但上司會對員工作出加班要求(超時工作)，並不作任何補償，我們認為這是不合情理的。
準時收工是員工應有權利，如要求僱員加班，而工時如已超出合約規定的45小時，公司理應作出相關補償安排。如有需要， 閣下可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。