你好,我去年5月左右入職,公司在往年都有發放在農暦新年左右出雙糧,而招聘廣告都有説有雙糧,可是當派發雙糧(2月)時,有工作比我耐的同事因合約訂明雙糧條款，所以可以獲發雙糧，但我因合約上並没有該條款:所以主管説我是新聘就没有,請問我有得追討嗎?因公司不願意派發雙糧俾我,我之後便辭職了.

多謝 閣下的查詢。按《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。條文適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。

就 閣下個案而言，假設舊員工合約訂明有雙糧，相反 閣下合約並無相關條文*，過往亦沒有獲公司發放過雙糧，所以『合理期望』亦未必適用 閣下個案。雖然，招聘廣告中註明有雙糧，但是否符合到上文法例的書面、明言? 是否能成為合約條款? 最終可能要勞資審裁處法官作出裁決方可獲得解決，當然這裏的舉證責任在於僱員。
*每一位僱員的僱傭合約條款是可以不同的，只要不違反《僱傭條例》的規定。

另外， 閣下亦要留意：僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。