您好！於今年3月2日，本人突然收到上司通知，公司已決定將本人由後勤部門調往電子銷售部門，本人已即時當面拒絕，上司表示會向人事部查詢如何安排。但於3月5日，上司再向本人轉交人事部的正式調職通告，調職將於3月7日生效，本人再次表示抗議公司單方面的安排，但上司表示這是公司已決定的安排，不會有所改變。

同日，本人向人事部經理查詢，人事部經理表明僱傭合約內已訂明有關安排，所以公司可以單方面作出調職，事前無需經過同事同意，這是合理的做法，而如果本人拒絕，公司有權因本人違反公司規定而立即解傭本人並無需作出賠償。本人翻查僱傭合約，關於調職列有以下條款：

CHANGE OF JOB ASSIGNMENT

The Company may at its absolute discretion change your job assignment description and nature an assign you to such department as the Company thinks fit. You shall be notified in writing prior to the effective date of change. Any refusal to comply with such arrangements could be a ground justifying you being summarily dismissed without notice or payment in lieu.

本人欲查詢以下問題：

1) 公司於僱傭合約內所列出之條款是否合法？
2) 公司未經僱員同意單方面作出調職，是否合法？
3) 公司不根據本人的經驗、背景及知識，將本人調往需要對銷售部門，而本人未有任何相關經驗及知識，公司亦無提供或打算提供任何相關培訓，本人已預期無法達成銷售目標，屆時公司有絕對理由表明本人未能達標而遭解僱。這做法是否恰當及合法？

敬請不吝賜覆，謝謝。