多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；另僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。

由於資料不足，需 閣下提供進一步資料方能準確解答。故我們只能作一假設，假設 閣下月薪$11,500，一至六上班，休息日、公眾假期屬有薪，並已按連續性合約做滿三個月或以上。

當月工資計算公式：月薪 / 當月日數 X 實際工作日數(包括有薪休息日及公眾假期)
12月及3月每日/月工資*：$11500 / 31天 = 371 元(取整數) X 30天 = $11129
即3月份薪酬是$11500 - ($371 X 2天) = $10758，再以這個工資作5%強積金供款。

*12月及3月 閣下各缺勤一天，理論上所得工資是相同的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。