1) 在公司受雇已5年多，星期六及日是我的休息日，而公司沒有跟我有雇用合約，一直公司都沒給我補回休息日的法定補假，請問我可以追討過去5年的補假嗎？若公司反對我可以告公司嗎？
2) 過去5年我只需有註冊醫生病假紙都可放1天有薪病假，就算是政府物理治療到診紙也可放有薪病假，但公司因我向其追討以上#1的法定假休息日，而今天說已問勞工處我少於4天病假故不能支有薪病假，請問公司可單方面改變政策嗎(基於合約精神，默許和習慣性條件下我一直是有這福利的)？
3) 公司因#1而引致#2爭議是否違法? 我可以如何為自己爭取福利? 我有沒有勝算在握?
謝謝!
多謝 閣下的查詢。
1) 雖然 閣下沒有和僱主簽約，但根據《僱傭條例》，如果 閣下連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，便屬「連續性合約」受僱，受法例保障。
按法例，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。如在僱員的同意下，僱主安排僱員在休息日工作，僱主需另定休息日代替原來指定的休息日，另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
由於資料不足，我們只能作一假設，假設週六是合約/公司規定無需上班日；週日是法例規定的休息日，均屬有薪。這情況下若僱主安排週六或週日加班，則其需作出補償。若僱主要求加班但拒絕支付補償，即屬違法。當然，這裏需要釐清週六、日是否有薪，以及 閣下需要告知我們為何說“公司沒補回休息日”一說? 方能準確回答。
2) 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式 訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。
按法例，病假是要達到三個條件方可享有五分之四的薪酬，詳閱http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf。就 閣下的情況而言，可以理解為公司病假制度是優於《僱傭條例》的疾病津貼規定，假設這一“雙方協定”亦是適用於全體員工，而非單一 閣下適用。
所以，如上述協定作為合約的一部份，則公司更改病假津貼的發放條件即屬更改合約條文，相關更改需知會僱員並得到僱員同意方可執行，否則屬僱主單方面更改僱傭合約條件，當然前提是合約中並沒有明文規定僱主可以作出該項更改的條文，詳閱http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf。另“到診紙”按法例確不是病假適當的醫生證明書，醫生證明書乃是須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。
3) 假若 閣下在法定權益上有所損失，如僱主要求加班而不作補償，或被單方面更改合約條款，可以到勞工處、勞資審裁處落案申訴。其他就有待僱員或僱主雙方就爭議地方作舉證，最終由法官作出裁決。
由於資料不足，請進一步提供資料方能準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
