多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，產假需享酬薪要在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期，而“連續性合約”的定義為僱員需連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時（俗稱4.1.18）。

就 閣下提供的資料而言，假設你有部份月份符合4.1.18，部份月份不符合，即期間有斷續狀況，因此並不符合「在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期」的條件，即未能享有有薪產假。

至於在間斷的情況下， 閣下是否有40星期是符合4.1.18的規定，請告知方能準確解答。當然， 閣下只要在“產假開始前按連續性合約”爲僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，便可享有10星期的產假，只不過屬無薪。詳閱http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。