多謝　閣下的查詢。根據《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定，法例並無規定休息日必須有薪。

另外，就疾病津貼，假設　閣下已受僱滿一年，累積了24天有薪病假日數，及後 閣下於3月1日至17日期間病假，符合病假不少於連續性4天的要求，又出示到病假紙。根據法例病假與休息日重叠，該日視作休息日，有薪與否則需視合約規定 (閣下指出休息日是無薪)；至於長短週的週六應屬有薪，因 閣下指出月薪是26日計算。

閣下的界定是對的，3月1日-3日、5日-9日及12日-16日毫無疑問可以領取4/5的疾病津貼，至於3月10日和3月17日，根據　閣下提供的月薪計算方法，這兩天也是有薪日， 閣下可以如舊放短週而不申請放病假，則可領取全薪；相反，如果　閣下這兩天申請放病假，則只可領取4/5的疾病津貼及會扣減有薪病假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。