多謝 閣下的查詢，由於資料不足，附上法例條文供參考：
《僱傭條例》是有病假日的規定(第33條)，當然如僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼，產前檢查或產後治療或流產而缺勤的日子除外。
相關法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
而放取病假則需要出示醫生證明書(俗稱：病假紙)，病假紙乃指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

「病假」及「年假」兩者是截然不同的法定權益，絕不可混為一談。若僱主強逼或暗示僱員要以年假代替病假，其行為是剝削。 閣下可清晰向僱主表達法例的規定：任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
一般做法是僱員事前通知僱主休病假事宜，就醫時獲醫生開納病假紙，僱員復工後提交病假紙予僱主。 閣下如有需要，可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑解決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。