答：多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》只就法定假日、休息日工作了另定假日規定，而復活節並非法定假日。
法例規定僱主不得強迫僱員在休息日工作，但僱員如果自願或同意，則可在休息日替僱主工作。僱主要求僱員在休息日工作，必須在同一個月內的原定休息日前，或者原定休息日後30天內另定休息日予僱員。至於如僱主要求僱員在法定假日工作，則僱主要在法定假日前或後的60天內(雙方同意則可30天內)，安排另定假日予僱員休息。

按上文，法例只列明如僱員休息日工作則僱主必須另定休息日，但其中並無針對時數作規定。現時僱傭條例亦未有「超時工作」或「標準工時」的條文，有的都只是涉及超時工作薪酬。所以，休息日或假日工作補償問題，要以僱傭合約或雙方協定為準!

由於資料不足，就 閣下個案我們只能作一假設，假設 閣下休息日是星期日，休息日有薪酬，加班半日公司按合約規定按工時補鐘，僱主並無違法；相反，如僱傭合約並無列明補償安排，則僱主應預先與僱員商議，達成補償的雙方協定，如按工時或全日補償。

當然，我們認為公司情理上可提高「超時工作或加班」的補償，因為僱員可能會涉及交通費等支出。

如需進一步協助，請致電『港九勞工社團聯會』權益熱線2779 3766黃先生/邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。