多謝 閣下的查詢，根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續 累積，但在任何時間不得超過 120 天。

僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取五分之四的疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書
3. 僱員已累積足夠的有薪病假
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。

由於資料不足，請 閣下告知何謂其他公司一個月2次病假，是全薪病假定五分之四疾病津貼病假?
當然，假如公司規定或合約寫明僱員一年只可享有4日有薪病假，即屬違法。因為任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

請 閣下提供進一步資料，方能準確回答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。