多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》規定僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。至於“年假日期”應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

按上文法例，放取年假要由僱主及僱員雙方達成日期協議，即是說僱主拒絕員工通知期內放取年假的申請，並無違法，而僱員亦不可以單方面決定年假放取的日期。所以，如 閣下有需要放取，我們建議與僱主進行良好溝通，最終達成放取的雙方協定。
當然，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。

請 閣下提供進一步資料，方能準確回答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 376 6黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。