多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假，而僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
‧年假日數不超過 10 天：可將不多於 3 天的假期分開發放， 而餘下的年假則應連續發放
‧年假日數超過 10 天：最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

按法例，放取年假要由僱主及僱員雙方達成日期協議，即是說僱主是有權不批准員工放取年假的申請，並無違法。當然，這個不批准是不可以違反“僱員於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假”的規定，否則就會觸犯上文第三段法例。
簡單來說，僱員受僱滿第一年所享有的有薪年假，僱主只需要於第二年內給予全數放取。當然，法例是容許僱員對年假可作“不間斷放取”的要求。所以，如 閣下有需要放取，我們建議與僱主進行良好溝通，提出合情合理的理由，最終達成放取的雙方協定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。