本人上一份工於2017年12月27日入職。於2018年2月28日過了試用期，及後於2018年4月12日離職。合約本身有10天有薪假期，沒有請過假，按照《僱傭條例》顧主是否要按比例補回我2.5天的薪金? 他們一直說耍查一下...謝謝

多謝 閣下查詢，根據<<僱傭條例>>，僱員需按連續性合約受僱每滿12個月，才可享有有薪年假。法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

如僱員只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
計算方法：該假期年可享有的年假日數 X 該假期年受僱日數 / 365。

就 閣下的個案而言，2018年3月26日之後是受僱滿3個月，即是話 閣下4月12日離職是有權享有按比例年假薪酬的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。