多謝 閣下查詢，《僱傭條例》中並無“飯鐘錢”的條文，故有沒膳食時間及該時段有薪與否，均要以僱傭合約或雙方協定為準! 當然，根據勞工處指引，僱主是有責任與僱員協商訂定既適合僱員，又能應付業務運作需要的休息時段，如膳食時間。如有任何意外，僱主是需要負上相關責任。

就 閣下個案而言，假設飯鐘錢是指膳食時間有薪，則無論有食飯或沒食飯都理應有薪。假若飯鐘錢是指公司膳食津貼，條件是有食飯不發放；沒食飯則支付予僱員。 這情況下， 閣下如認為被人更改記錄導致扣薪事宜，應即時向上司或公司反映，當然這裏公司可能需要僱員提供相關證據。假若查證屬實， 閣下是可向公司追討被扣掉了的薪金。

如要準確解答，請 閣下清晰告知飯鐘錢是指那一類別，雙方的協定是什麼? 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。