你好， 想請教如果已經過了三個月試用期，試用期內的勞工假期沒有放過。
是否在試用期後補回？ 謝

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭例例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日(勞工假)。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

按法例，未受僱滿三個月者，法定假日可休息，但不會享有薪酬。假設僱主要求 閣下於法定假日工作(加班)，並支付了薪酬，但僱主亦需在法定假日前或後的 60 天內安排代替假日，而非試用期後補回，當然這代替假日是“無薪”的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766黃先生/陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。