自2007年僱傭修訂條例, 以12個月平均工資來計算有關法訂權益. 近日聽到2位朋友的公司都紛紛補償給員工, 說曾經沒有跟隨這條例修訂而計算, 所以作出補償.

我想知道是, 什麼情況下公司需要作出補償? 年假放了也需要計算差額作補償嗎?