自2007年僱傭修訂條例, 以12個月平均工資來計算有關法訂權益. 近日聽到2位朋友的公司都紛紛補償給員工, 說曾經沒有跟隨這條例修訂而計算, 所以作出補償.

我想知道是, 什麼情況下公司需要作出補償? 年假放了也需要計算差額作補償嗎?

多謝 閣下的查詢。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施。無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，包括：法定假日、年假、病假、產假、侍產假、年終酬金及代通知金等，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

假設 閣下公司2007年7月13日以來，一直使用錯誤的公式計算法定權益，僱員是有權追索。但按法例，追索須在訴訟因由產生的日期起計6年內提出，即是說僱員只能追討近期6年的賠償，包括年假差額。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。