如何計算有薪病假

公司於員工合約上寫明一年有6天有薪病假,但我並不清楚公司是如何發放以及計算有薪病假的薪金。

我公司月薪和OT是這樣計:
月薪＄10,000
５天工作週，２天休息日
每天基本工作８小時（不包括飯鐘１小時）
每月只要累積工作時數滿１７０小時加沒有遲到就可以獲得勤工＄500
１７０以上的工作時數為ＯＴ，ＯＴ每小時＄50

例如１個月有30天，工作22天，每天工作10小時，8天休息，沒有遲到，該月員工將收薪以下金額：
月薪＄10,000＋（實際工時220［22天ｘ10小時］－基本工時170）ｘＯＴ＄50＋勤工＄500
＝＄13,000

如果我請病假一天（遞交有效醫生證明），工作21天，每天同樣工作10小時，8天休息，沒有有遲到，公司時這樣計算薪金:
月薪＄10,000＋（實際工時210［21天ｘ10小時］－基本工時170）ｘＯＴ＄50＋勤工＄500
=$12,500

在這情況下,公司是否該計算有薪病假(每天基本工作時數8小時)?沒有計的話, OT的時數是否沒有計算合支薪?
如果公司應該要把有薪病假(每天基本工作時數8小時)算進去,公司要補薪是8小時X$50= $400 還時一天平均薪金?

還是說, 公司未有扣減薪金就是有薪?

未有扣減薪金就是有薪

如果未減薪就等到有薪的話，總工時和OT又怎麼算？

病假一天當8小時
非專業答案

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，超時工作薪酬(O.T.)若屬固定性；或在過去12個月內平均款額不低於僱員在同期的平均月薪的20%；則該O.T.屬工資的一部份，這情況下計算疾病津貼時是要納入O.T.工資。
至於五分之四的疾病津貼，須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。可參考計算例子：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf。

就閣下個案，假設月薪$10000，休取了有薪病假一天，這情況下公司如沒有扣減月薪，病假即屬有薪，簡單來說該病假是計入了170小時的工時中，即「月薪（實際工時210［21天ｘ10小時］－基本工時170）+ (ＯＴ X ＄50) ＋勤工」並沒有錯。
當然，假設按法例將O.T.工資及勤工獎納入計算，則中間可能會存在差額(上文第二段法例)，公式就會變為「過往12個月總薪酬* / 365天 x 4/5 x 1天病假」，但閣下要進一步提供資料我們方能準確解答。病假法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
*包括O.T.及勤工獎。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

此主題 RSS Feed