我原本同公司既合約係6月22日到期
係合約期間,
我知到公司有另一個更好的職位請人
我申請左亦都請左我

公司係4月19日同我簽新約
係4月23日做新職位
期間沒有提及舊合約需離職

在4月23日,
己左新職位上班時
公司通知我要補交舊約的離職證明
而離職日期是4月20日

導致我4月21,22日冇糧出
而且僱傭合約被中止
年資,年假,所有福利都被中止

請問這個做法是否適當

多謝 閣下查詢。 閣下的個案主要在於新、舊合約是否存有連續性的問題，但根據 閣下提供的資料顯示，公司並不安排兩個合約有連續性，至於是否恰當與否則要視乎 閣下當初轉職時與公司所達成的協議，這裏需 閣下提供更多資料方能準確解答。

一般來講，重新簽署一份新僱傭合約，舊合約當然是會被終止的。當然舊合約終止涉及多個問題，包括年資、通知期/代通知金、按比例年假等、遺散費/長服金等。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。