多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。

按上文法例，假若產假與法定假日(勞工假)、休息日、公眾假期等重叠，該日視作產假出五分之四薪酬，僱主並不需另補法定假日。當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。