你好，想查詢於放無薪假期間也算在通知期內嗎？
事源：本人於3月份時已申請4&5月份放為期10天的無薪假(4月23-5月2日)，當時公司亦已批准。到4月22日下班前突然被通知解僱，公司表示我最後工作天為5月21日。請問該10天無薪假也能被算在通知期內嗎？我可否爭取回該10天的薪金或通知期？謝謝!

同上，本人早已獲批於5月18日至5月30日放無薪假。
但於5月16日下班前被通知解雇，並於6月15日正式離職。
想詢問一下，公司能把無薪假計算入通知期的一個月內？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。當然，法例中並無“無薪假”的相關條文，這一假期屬於僱傭雙方達成的協議。

而法例亦只是提及“有薪年假及產假”不得計算在終止僱傭合約時所需的通知期內。不過，法例規定的通知期是需要支付工資的(無薪休息日除外)，法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf，假若僱員不同意無薪假作為通知期的一部份，我們認為僱主應該待無薪假完畢後才計算一個通知期。當然，此類灰色地帶爭議最終可能需要透過勞資審裁處法官作出裁決方可獲得解決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響