多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中的年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。

僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。

由於資料不足，除分開4月及8月發放等資料外，請詳細告知合約 / 公司對雙糧的發放是否設有其他條款或條件? 按法例的話，一般來講只要該僱員按合約要求受僱滿整個酬金期就可獲得雙糧，不過 閣下要留意以下法例規定：

僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

請 閣下進一步提供資料方可準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766黃先生/儲先生/陳小姐/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。